Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
     Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
     Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
     В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
     Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
     Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. При этом каких-либо исключений законодатель не делает.
Специальной гарантией, обеспечивающей совместителям реализацию конституционного права на отдых, является правило ст. 286 ТК РФ, согласно которому таким работникам ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
-itbОбязан ли работодатель на работе по совместительству предоставлять работнику отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы или это является его правом?
Часть 1 ст. 286 ТК РФ, по нашему мнению, не следует толковать буквально. Если лицо, работающее по совместительству, изъявит желание использовать отпуск на работе по совместительству не одновременно с отпуском по основному месту работы, то работодатель имеет право ему такой отпуск предоставить.
Обязанность работодателя предоставить отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы возникает в том случае, если работник-совместитель изъявит на это желание.
Ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Необходимо ли в них включать отпуска лиц, работающих по совместительству?
Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Однако совместителям отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Закон не предусматривает обязанность лица, работающего по совместительству, заранее информировать работодателя о времени его ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. Однако следует признать правильной практику, когда по взаимной договоренности работник-совместитель после того, как определит время использования отпуска по основному месту работы, ставит о нем в известность работодателя на работе по совместительству. Последний, в свою очередь, составляет график отпусков с учетом отпуска по основному месту работы лица, работающего по совместительству.
Как быть, если продолжительность отпуска по основному месту работы превышает продолжительность отпуска на работе по совместительству?
ТК РФ в ч. 2 ст. 286 предусматривает право работника на продолжение отпуска (без сохранения заработной платы) на работе по совместительству в случае, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству.
В данном случае работодатель на работе по совместительству по письменному заявлению работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
Имеют ли лица, работающие по совместительству, право на пособие по временной нетрудоспособности?
Как следует из ст. 287 ТК РФ, гарантии, предусмотренные в ст. 183 ТК РФ, т. е. право на пособие по временной нетрудоспособности, должны распространяться и на работников-совместителей. Однако правового механизма реализации данного права совместителей нет.

Nadezhdochka
Как-же никто?? Я в личку отвечал!!